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Das Young Generation Program

Für Lehrlinge und Azubis

Das „Young Generation Program“ für Lehrlinge und Azubis dauert drei Jahre und bietet in verschiedensten Modulen mit unternehmensinternen und externen TrainerInnen, eine umfassende fachliche, methodische, soziale und persönliche Ausbildung.

Eine Besonderheit ist das Mobilitätsprogramm im Rahmen dessen Lehrlinge und Azubis z.B. unternehmensintern für einen Monat berufliche Erfahrungen im Ausland sammeln können. Die perfekte Möglichkeit, um eine Fremdsprache zu verbessern, neue Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln.

Das Q Direct Program

Für QuereinsteigerInnen, SachbearbeiterInnen, die sich spezialisieren wollen bzw. für Lehrlinge/Azubis, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben

Die Kernkompetenz und eines der großen Wachstumsfelder von Quehenberger liegt im Bereich FTL/LTL. Um dafür optimal ausgebildete MitarbeiterInnen zu haben, bietet das Q Direct Program eine fundierte Ausbildung zum Disponenten.

Das Training wendet sich an Lehrlinge, die ihre Ausbildung bei Quehenberger abgeschlossen haben, sowie an MitarbeiterInnen, die als QuereinsteigerInnen neu im Unternehmen angefangen haben. Letztere erhalten eine zweistufige Ausbildung, ergänzt um ausgewählte Module aus dem „Young Generation Program“.

Das Young Professional Program

Für High Potentials

Das Young Professional Program wird in Kooperation mit der SMBS (Salzburg Management Business School) durchgeführt, dauert 18 Monate und wendet sich an junge MitarbeiterInnen die Führungsaufgaben übernehmen wollen oder eine Fachkarriere planen. In der Ausbildung wird praxisorientiertes Know-how vermittelt und die Führungskompetenz weiterentwickelt.